派遣 無機転換はただの奴隷制度のアイキャッチ画像

派遣 無期転換はただの奴隷制度

私自身、現在派遣で働いており2018年10月で3年ルールの適用者なので、無期契約労働者になった際、実際どのような条件になるのか派遣元(派遣会社)の担当者に聞いてみました。

ちなみに私は大手の有名派遣会社から大手の有名企業の工場に勤務していますが、話を聞いた内容(無期契約の待遇・条件)と、関連する情報を調査した結果、自分は勿論こんなふざけた制度は断るつもりです。

そもそも派遣社員という仕組み自体が、人身売買みたいなもので、奴隷と同じようなものですが、派遣会社の無期契約社員になると、より自由が奪われ、なおかつ給料面でも将来性が見えない、そして派遣社員よりも自由や権利が奪われる雇用形態となる事が分りました。

給料・労働面での変化

所属としては、派遣会社の無期契約社員。

無期契約社員と言っても、実態はただの派遣社員と変わらないです。派遣先(実際に働く現場)からの扱いや、行う仕事も派遣社員だった頃とは変わりません。派遣先が自社で雇用している訳ではないですから。

つまりはキャリアアップの為に派遣先が正社員に行っているような投資、資格取得の補助制度(補助金支給)や、住宅手当、研修、出張、等が発生する事はまずあり得ません。

給料面は一切変わらず、時給制。有給休暇を使用せずに休暇をとれば、勿論その日の時給分給料は発生しない。なおかつ今後一切時給が上がる見通しは無い。ボーナス(賞与)・退職金も無し。

無期・・・つまりは定年までこの雇用形態で雇う事も出来るので、人によっては生涯給料が上がる見込みも無く、ボーナスも貰えず、退職金ももらえず定年を迎える事になります。

※派遣会社によっては給料が月給制・ボーナスありの会社もあるので、無期転換される場合は、事前に契約内容を詳細に確認する事をお奨めします。

労働者の自由が奪われる

無期転換すれば、雇用の安定化が最大のメリットと言われますが、これも人によってはデメリットにしかなりえません。

簡単に説明するとA社に勤めている状態で、A社が何らかの理由で派遣社員もういらないってなったら、通常であれば派遣切り、雇い止めですが、無期契約である場合、違う職場に飛ばされます。

そこで通勤できる範囲に、労働者を配置出来る職場が無い場合は、遠方に飛ばされる事になるでしょう。派遣会社の支店は全国各地にあり、寮もありますが、引越し費用の負担はしてくれません。

また、今まで行っていた業種とはまったく別の業種の職場に飛ばされる事もある為、体力が無い・身体が悪い・持病があるので事務で働いていたのに、工場で肉体労働をさせられていた。みたいな事もありえます。

断る場合は、自己都合退職として解雇されるでしょう。

こんな未来が待っているのであれば、無期転換する前に仕事辞めて正社員の募集を探すか、紹介予定派遣で正社員になる可能性が高い方法で職探しをする方がいいと思います。

派遣社員と正社員の給料格差について

ネット上で派遣社員の給料と正社員の給料は、近年では差が無くなってきていると言っているサイトがありますが、騙されないでください。

そもそも企業からすれば、派遣社員の雇用コストと正社員の雇用コストが同一になるのであれば、派遣会社を使うメリットはほぼ無くなるのではないでしょうか?

現在派遣で働いている方であれば、同一労働をしている社員の給料と比較してみてください。年収ベースで考えれば、100万~200万の差はあるはずです。

実際私が現在働いている会社では、時給換算すると新入社員よりも、時給が低く、ボーナスを入れて計算すると100万円程の差があります。同年代の正社員と比較すると400万円~500万円の差があります。

比較的現在働いている職場で、正社員とはよく会話をする仲なので、実際に給料明細を見せてもらい、この目で見ているうえでの情報です。

労働内容も9割は同一労働です。

直接雇用の際に発生する紹介料がおかしい

そもそも派遣会社から派遣社員を直接雇用する際に、派遣先企業が派遣会社に紹介料を支払うという事がおかしい。

どう考えてもこれって人身売買だと思います。労働者の売買ですよね。

しかもその金額の相場は、大体1人につき100万円ほどと言われています。(金額については噂レベルの話なので、誰か詳しい方が居れば言及して欲しい。)

未来の見えない派遣社員だが・・・

こんな現状では到底未来が見えません。無期契約社員制度は派遣会社の奴隷となり定年までいいように働かされるデメリットしか無い様に思います。

但し、優良な派遣会社であれば、月給制で昇給もあり、ボーナスも支給・退職金もあり、大企業では同一労働・同一賃金を2020年4月から導入する見通しのようです。

同一労働・同一賃金でボーナスも退職金も支給される、正社員と変わらない待遇だったら、正社員で雇用しろよ!

って思いました。

企業が正社員雇った後に抱える様々なリスクについては理解していますが、現状労働者に不利すぎる世の中だと思います。

この派遣社員の無期転換の問題「保育園落ちた日本死ね!!!」みたいに、大炎上してくれないかなぁ~。